求职就像求偶，合适才能长久。看完这篇，“职”等你来！（二）

你好，我们又见面了，不知道找工作的你心态还稳吗？如果你恰好读过上期推文，那一定从知性美丽的队长菌那里学到了写简历的真传。

想回顾一下？上次分享请戳这里👉

不过尽管如此，我知道，迷茫和困惑依然存在，就像未经世事的孤勇和意气总在关键时刻让人进退两难。我们的人生总是在不停的路遇种种摸捉不定的缘分，最难的从来都不是不知道，而是：

爱情太快就像龙卷风，可我偏偏手里还要放风筝。

别担心，既然遇到心仪之人，我们就不会让你轻易放手！

今天，德国华人书友会的发起人麟云将毫无保留的与你分享与面试实战心得，助你在德国职场披荆斩棘，乘风破浪！

面试应该像和朋友聊天

你们永远平等互惠，所以更要从容自信

在经历了长达半年的坎坷求职后，麟云强调，“台上一分钟，台下十年功”。面试之前的准备基本就决定了成败，而你的临场发挥对于是否录取，大概只占了两成。因此，面对结果，我们应该在面试后要立马放下，因为这个确实需要天时地利人和。

除此之外，行业动向与经济形势同样还会给求职增添更大的困难。“传统机械工业的转型让2020年本就困难的招聘更加供需不平衡了，因此，还在校园的小伙伴更要时刻注意更新自己的行业认知和知识储备，永远要努力做好时代的弄潮儿。

因此，小编帮助大家整理出如下几个要点：

留意意向行业的一级，二级的供应商信息。
问问自己专业领域的公司认识几个。
最重要的是，直到收获offer的那一刻，你都没有浪费时间。因为这个过程中你必然会不断更新自己对于整个行业信息的认知并更新知识资源。

麟云说自己体验到了面试的三重境界：从“一问一答”到 “有问有答”，最后直到“像朋友一样聊天”。因此小编觉得，面试态度的核心就在于：

在这场双向选择的关系里，你我双方平等自由，从来不分高低贵贱。

你看，是不是读出了《简·爱》的意味？

当然，除了平等关系带来的自信，你同样需要拥有应对中德面试差异的底气：

“中国对于应届生的态度相对宽容，不会问太多和实际岗位相关的具体问题，更看重潜力，而德国则更加现实，需要你的专业技能过硬，从而会层层深入的提问探底，直到让你哑口无言。”

你看，在所有双向奔赴的选择里，我们首先要拥抱自己。

面试要根据类型对症下药

就像约会不能只看天气穿衣。

德国经典面试分为一般三轮：

电话面试：HR/猎头询问基本情况
视频/现场面试：专业技术问题+招聘主管面试
第三轮面试：公司总裁的最终面试

无论大家能走到哪个环节，我们都需要注意以下几个问题：

A. 自我介绍的双版本：

一分钟版本：姓名/毕业院校/专业/毕业/论文/和岗位相关的经历和知识

五分钟版本：一分钟版本的基础上加论文与实习经历，并加上申请职位理由。

注意：先准备中文，再翻译成德文，根据每个岗位的不同修改简历，尤其不要在简历上写太多和岗位无关的信息，这点特别针对工程类的小伙伴。

B. 毕业论文讲述

关键是向面试官展示你解决问题的能力以及表达的逻辑性。大家需要精心构思讲述的逻辑与层次，展示过程推荐绘制图表，这样能够使面试者的逻辑和思维更严谨具说服力，具体参考如下：

题目讲述与主旨概述
阐释模型和理论
提出课题难点（科研角度）/遇到的问题
解决问题的理论与方法以及提出具体解决方案

C. 实习经历讲述

这块内容的性质与论文讲述类似，但更需要体现出面试者“结果导向的思维”，因此需要关注下列思维结构：

工作内容描述遵循“背景–任务–方法–结果”结构
对于具体内容的描述需要根据不同岗位内容突出不同的重点
对于学习收获的描述需要体现层次：职位经验/公司信息/行业信息

D. 实习动机讲述

对于这块内容，你需要充分的展现自我营销能力和有大局观的思维模式，例如：

行业层面：公司所处的行业很有前景，要做好前期准备不能随便夸。
公司层面：公司很好，具体好在哪儿
岗位层面：我有兴趣/知识/经验，这点对于跨专业跨行业的要特别注意

E. 提问环节的问题设计

你要先知道问你问题的对方是谁，针对对方的职位进行问题设计：

对一线员工：问具体问题
对主管：问部门发展问题
对公司领导：问公司发展/行业方向
附加问题：找工作遇到的问题/公司框架/人员组成/具体任务
不好的提问：我还有什么要提高的地方？因为会无意间加深负面的因素。
面试核心原则：不要装，要真诚，要坦率。

F. 突发事件不要慌

除了硬干货之外，麟云还向大家分享了许多技巧，例如：

临时接到猎头的电话一定要说不方便，然后另外预约面试时间。
当猎头的Termin和直接接触公司的面试起冲突，首选公司面试。

猎头只是中间人，避免竹篮打水一场空。

面试同样“看颜值”

没有魅力皮囊，何来有趣灵魂？

这里，麟云特意分享了如何让自己在视频中更帅（更美）的心得：

视频面试：

熟悉软件并提前升级（Teams/Zoom/Cisco Webex Meeting/GoToMeeting）

确保网络稳定，摄像头和声音清晰

确保屏幕中的合适的头像，视频画面应该看到肩膀以上

现场面试

着正装，面带微笑

结尾再次强调很喜欢这个职位，并询问是否有下一阶段面试

最后一定要在12个小时内发一封感谢信，表达爱意，越快越好。

不知道看完会长约会心得的你，能不能在德国职场的求爱之旅中拥有更多的勇气和然后继续坚定那种追逐Traumpartner的矢志不渝的宿命感呢？

是的，宿命感，一种让人在至暗时刻还能拥有坚定的朦胧。

但说到底宿命和运气是在尽人事后才听任的天命，在有的人执着于相信命运的时候，有的人则勇敢于创造自己的宿命。

土豆国生存指南的博主甜猫就是这样一个没有理所当然却敢逆天改命的女子。

是的，她就是那个传说中敢于在没有长期德国留学经历的情况下文科转IT的大神。其实甜猫的故事小编刚开始留学就有耳闻，当时只觉得十分佩服这个有决断和执行力的女孩，因为比起循规蹈矩的成功，我们似乎更容易被都意想不到的的突围所惊艳。

一年前的小编绝对想不到自己能见到真人，这次分享会的相遇，又让小编心理树立起了一个可以追逐的目标。

1. 文科生跨行IT“求爱圈”：

什么是你的独特魅力？

文科生的优势在哪，甜猫的SWOT分析确实让人拥有了更大的自信：有哪些理科生没有的优势呢？贴心的猫用SWOT 分析法，给大家娓娓道来。

优势：

l 在社会科学/语言学领域的学术功底研究，有利于文献查找，信息提取和语言表达。

l 文科生偏感性的思维与表达拥有更高的沟通力和理解力

l 文化类学科更贴近艺术从而一定程度促进了审美水平，文科生的文字和图像展现更具美学效益。

l 文科生更能胜任的岗位为：数位市场（digital marketing），销售岗位 (sales), 商业发展（business development），也可以在技术流岗位里面担任管理岗位（management），还有文案编写，电商平台（eBay），新聞媒体, 甚至网页开发等等。

弱势：

较弱的逻辑思维和数字能力，可能会成为日后和科班程序员竞争的短板。

机会：

可以在理工和技术流同事中担任管理岗位。

。

威胁：

在第一份工作中展现技术价值的难度较高，晋升到管理岗的周期更长。因为从developer 到 technician 到 manager 的经典职业发展路线就是依据技术贡献力逐步升级的。

在对勇敢跨爱的自己有了更清晰的认知后，我们又应该如何更从容的跨行起舞呢？

甜猫结合自己的经验提出了一些参考方向：

2.文科生跨行IT“求爱圈”：

假如这该死的魅力“无处安放”

甜猫在国内从事过sales 和digital marketing , 她分享在德国当technical sales还是比较困难的，因为要求要能立刻用流利德语介绍一个产品设备。文科小伙伴可以留意business development的领域，例如中资公司想在德国发展，或者德国公司想去中国发展。另外如果对marking 领域有兴趣想长久发展的话，可能国内比较好，因为德国的marketing 技术略微落后（甚至还在用e-mail marketing），中国现在不少公司是用抖音和微信公众号等新媒体平台进行Online-Marketing，而德国的Online-Marketing 还停留在个体网站开发的阶段。

3.文科生跨行IT“求爱圈”：

你要学会自己跳舞也不怕孤独。

“在职场没有人care 你怎么学，你得自己想办法学“出自甜猫之轻描淡写金句语录。

其实如何用最短的时间和最少的经历学到最新的东西，不仅仅是跨行小伙伴遇到的难题，更是我们每个信奉终生学习的人需要不断发展的能力。小编个人认为，甜猫的思路十分值得大家思考和借鉴：

第一步：专业方向选择和能力自测

UX/UI Design 交互模型设计	适合文科生，不是特别难，可以自学，要求有审美观。
IT Sales	IT方面的销售需要公司有耐心培养你IT的产品知识
IT Project Management	每个公司都会有一些不需要技术的岗位，像管理，组织会议，学Scrum（敏捷开发）加快项目的决策与追踪结果。
Software Tester	软件测试，这个岗位对编程的要求小一些，可以学简单速成的编程语言来写test code，但是重复性高，如果你是非常喜欢创新的人，那这个岗位可能不适合你。
IT Service Desk (ITIL)	一层需求归类，二层技术支持